中国垄断国有企业的高收入问题一直受到社会各界的广泛关注。国有企业管理层有动机而且也可能实施对自己有利的薪酬方案,这将导致高管人员的薪酬与普通职工相比更加不合理。因此,垄断行业不同收入水平从业人员的收入不合理程度存在异质性。本文采用以多重分位数回归为基础的Machado-Mata反事实分解方法,在整个收入分布上测量垄断行业与竞争行业工资差距中的合理与不合理比重。研究发现,垄断行业高收入中的不合理广泛存在于各个收入阶层,且不合理程度随着从业人员收入水平的上升而逐渐加大。这说明与普通职工相比,垄断国有企业高管人员的高薪酬更加不合理。这就要求政府部门在从整体水平上管控垄断国有企业高收入的同时,应该重点管控管理层的高收入。因此,解决垄断行业高收入问题的根本策略在于区分不同的国有企业类型,实施不同的企业管理模式和薪酬制度。